Das Sachgebiet GI1 „Hygiene“ sucht in Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Umweltingenieur (m/w/d)
Wasserhygiene und Trinkwasser­überwachung
Studium der Ingenieur­wissenschaften mit der Fachrichtung Umwelttechnik, Versorgungstechnik, Verfahrenstechnik oder vergleichbar
Kennziffer 2588

• Organisatorische Leitung des Ingenieursteams des Sachbereichs Wasserhygiene
• Organisation und Leitung von bayernweiten Schwerpunkt­rojekten im Bereich Trinkwasser­überwachung
• Beratung der zuständigen Behörden in sämtlichen hygiene­technischen Fragen im Bereich der Trinkwasser­versorgung einschließlich der Trinkwasser­installation sowie im Bereich Schwimm- und Badebecken bzw. Schwimm- und Badeteiche
• Verfassen von Stellungnahmen zu allen Fragen der technischen Wasser­hygiene sowie zum Vollzug der Trinkwasser­verordnung
• Begutachtung von technischen Plänen aus dem Bereich Wasser­hygiene
• Begehungen vor Ort
• Erarbeitung von Leitlinien, Merkblättern, Checklisten und Internet­beiträgen
• Organisation und Leitung von Arbeits­gruppen sowie fachliche Vertretung des Sachbereichs in Fachgremien
• Vortrags-, Lehr- und Fort­bildungs­tätigkeit für Beschäftigte des Öffentlichen Gesundheits­dienstes sowie für die Fachöffentlichkeit
• Erstellung von Berichten zur Trinkwasser­qualität in Bayern, Erfüllung von Berichts­pflichten gegenüber der EU, dem Bund und dem Land Bayern im Bereich Trinkwasser
• Anwendungsbezogene Forschung einschließlich Präsentation der Ergebnisse auf wissen­schaftlichen Tagungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Master / Dipl.-Ing. [Univ.]) der Ingenieur­wissenschaften mit der Fachrichtung Umwelt­technik, Versorgungs­technik oder Verfahrens­technik bzw. eines vergleichbaren Studiengangs
• Fundierte und umfassende Fach­kenntnisse mit Schwerpunkt im Themenfeld der Trinkwasser­versorgung
• Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Wasser­versorgung wünschenswert
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Team- oder Veranstaltungs­organisation von Vorteil
• Kenntnisse im Bereich Abwassertechnik und -entsorgung wünschenswert
• Besonnenheit und Umsicht, auch in zeit­kritischen Situationen
• Ein hohes Maß an Eigen­initiative und Flexibilität
• Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten und hohe Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsvermögen
• Gute IT-Kenntnisse
• Erfahrung in der Nutzung von Kollaborations­software wünschenswert
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift (mindestens Sprach­niveau C2 nach GER)
• Bereitschaft zur Tätigkeit außerhalb der Dienststelle
• Führerschein der Klasse B und generelle Fahr­tauglichkeit

Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgelt­gruppe E 13.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 25.06.2025 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

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Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Huber, Tel. 09131 6808-5266, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.